浙紡集團職能部門主要負責人内部公開(kāi)選聘會于2017年6月26日下(xià)午在集團七樓會議室召開(kāi)。浙紡集團領導班子、總部職能人員(yuán)及業務部、子公司主要負責人近50人參加會議。集團黨委副書(shū)記、工(gōng)會主席張進智主持會議。

浙紡集團新一(yī)屆領導班子上任以來，提出了“強管理、促轉型、提業績”的推進集團總部建設的新思路，總部職能部門和職責進行了調整，每個職能部門（除财務管理部外(wài)）主要負責人在浙紡集團範圍内進行公開(kāi)選聘。職能部門主要負責人内部公開(kāi)選聘工(gōng)作，是紮實推進總部建設，努力提升總部管理能力的第一(yī)步，也是關鍵一(yī)步。集團總部由服務向管理轉型，職能部門必須有所作爲；以積極的心态和全新的精神面貌迎接深化改革和轉型發展過程中(zhōng)将要面臨的各種機遇和挑戰，職能部門負責人的思想認識和主動性是關鍵節點。在6月19日的總部員(yuán)工(gōng)大(dà)會上，祝培軍董事長對職能部門設置、職責調整作了相關說明，同時也對本次選聘工(gōng)作進行了動員(yuán)。

選聘會上，5位參與選聘人員(yuán)分(fēn)别對參選崗位的認識、工(gōng)作開(kāi)展的思路和舉措等進行了演講，集團公司領導分(fēn)别就其演講内容及工(gōng)作開(kāi)展進行了交流。本次選聘，由集團公司班子成員(yuán)對參選人的原崗位工(gōng)作業績、個人綜合素質、選聘崗位工(gōng)作思路和演講進行評價，提交集團公司黨委研究決定後進行聘任。

此次職能部門負責人内部公開(kāi)選聘開(kāi)啓了浙紡集團管理隊伍建設的新篇章，浙紡集團将進一(yī)步改革和創新選人用人模式，形成能進能出，能上能下(xià)的用人格局，爲浙紡集團總部調整改革和主業轉型升級提供強有力的人才支撐。